记者 吴芳 通讯员 李勇 唐杰强

历时半年调研、广泛征集意见、充分论证审查，6月15日，我市人才新政正式出台。

此次发布的文件包括《关于深入实施新时代人才强市战略 夯实高质量发展人才支撑的意见》及《襄阳市人才分类认定实施办法》《“隆中人才计划·智汇襄阳项目”实施办法》《“隆中人才计划·市级拔尖人才培育项目”实施办法》《襄阳市人才安居保障实施办法》等配套文件。这标志着我市人才政策在2022年“1+7”人才政策、2025年支持产业高质量发展专项政策的基础上，迎来系统性、精准化、定制式的重大升级。

“这不是‘心血来潮’，而是‘因势利导’。”市委组织部人才办相关负责人一语道破修订动因。随着我市产业主攻方向从“多点开花”聚焦为汽车、新能源新材料等“3+4”产业体系，煤磷化工、电子商务等特色产业加速崛起，“两资三能”工程、农高区建设等重大事项全面推开，产业在变，人才需求结构也在跟着变。旧政策已无法适应新形势，修订势在必行。

围绕中心、服务大局：人才链深度嵌入产业链

本次新政最鲜明的特征，是将人才工作从“普适性支持”转向“靶向性服务”。

坚持围绕中心、服务大局——新政把工作重点牢牢锁定在“3+4”产业和“两资三能”工程、农高区建设等市委、市政府中心任务上。人才引育留用的政策设计，都指向一个目标：强化科技创新和产业创新深度融合的人才支撑。

“过去是‘有什么人引什么人’，现在是‘产业需要什么人就找什么人’。”市委组织部人才办相关负责人这样形容思路转变。新政明确，各类政策向产业倾斜，对事业单位适当收紧，确保有限的财政资源“用在刀刃上”。

标准引领、守正创新：保留好经验，借鉴新做法

在政策迭代中，我市没有“推倒重来”，而是坚持守正创新。

突破性引进产业领军人才、人才安居保障等经过实践检验的举措，予以完整保留。对2022年“1+7”人才政策中不适应新形势的内容，则果断优化调整。

与此同时，新政借鉴吸收武汉、合肥等先进地区经验，在拓宽引才渠道、精准评价人才、促进人才成果转化等方面谋划了一系列新举措。更值得一提的是，新政充分对接省委《关于突出前端支持 进一步强化青年人才储备的若干措施》，确保上下贯通、同频共振。

因地制宜、分类施策：从“一把尺子”到“多维标尺”

本次新政最大亮点之一，是推动人才政策从“普惠”向“定制”转变。评价人才不再用同一把“尺子”，而是按行业领域、人才层次设立不同的标尺。

按照行业领域、人才层次精准施策：对产业领军人才，“一事一议”“一人一策”全方位支持；对重点产业、关键领域的高层次人才，在科研攻关、成果转化等方面重点支持；对青年人才，突出前端支持，在就业创业、住房安居等方面着力保障；对其他基础人才，给予基本保障。

人才分类从6类扩展至7类，增设“G类基础人才”。种植、养殖、技能操作工人——这些“干出来的人才”更多地被纳入政策视野，享受政策红利。不看“帽子”看“实效”，成为新政最亮眼的标签。

整合资源、协同推进：一体推进教育、科技、人才发展

新政不止于“发补贴”，更致力于构建制度生态。

坚持整合资源、协同推进——新政提出一体推进教育、科技、人才发展，强化政策协同、资源统筹、评价联动。目标是形成“市委统一领导，各职能部门和行业主管部门深度参与，用人单位履行主体责任，各领域人才尽展其才”的大人才工作格局。

从宏观指导性文件《关于深入实施新时代人才强市战略 夯实高质量发展人才支撑的意见》，到各项配套实施办法，“1+N”政策体系成型，实现精准引才、系统育才、科学用才、用心留才的全链条闭环。

梳理人才新政体现的理念之变，三个转向清晰可见：看评价导向——从看“帽子”转向看“实效”，破除“四唯”倾向，以实绩论英雄，让“干出来的人才”站到前排；看施策方式——从“普惠扩面”转向“精准定制”，政策向产业、向一线、向青年倾斜，好钢用在刀刃上；看推进路径——从“各自为战”转向“协同推进”，一体贯通教育、科技、人才资源，构建大人才工作格局。

“人才政策没有‘完成时’，只有‘进行时’。”市委组织部人才办相关负责人表示，这三大转向正是新政的“魂”——我市正以更加精准高效的人才工作服务经济社会高质量发展，让人才链深度嵌入产业链，以人才强市支撑产业强市，助力加快打造中西部发展的区域性中心城市。

《襄阳日报》（2026年06月17日01版）

编辑：胡丽迎

审核：罗安 终审：杨潇