襄阳日报讯（记者吴芳 通讯员丁志豪 张甲樋）学历高、“帽子”多，不等于贡献大。6月15日出台的《“隆中人才计划·智汇襄阳项目”实施办法》明确了新要求，重点看支持对象创新能力、质量、实效、贡献，不再将学历、职称、头衔作为首要评判标准。这是我市人才政策一次鲜明的“破四唯”（“四唯”指唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）实践。

新政对智汇襄阳项目的支持范围作出调整：聚焦汽车、新能源新材料等“3+4”重点产业，以及教育、卫生、农业等重要民生领域。最核心的变化在于评价维度——从“看简历”转向“看实绩”。

“过去企业引才，有时是为了‘凑政策门槛’。”一位参与政策征求意见的企业负责人坦言，“现在政策明确告诉你：你这个人能不能解决问题、能不能创造价值，比你从哪个学校毕业更重要。”

新政同时释放出明确的市场信号：各单位享受补贴的人数比例不再“一刀切”，而是“一事一议”研究确定，适当向民营企业、中小微企业倾斜。

在补贴标准上，C类及以上人才补贴不少于30万元，D类、E类、F类补贴标准分别调整为15万元、6万元、3万元。钱给谁、给多少，标准是“实绩”，而不是“头衔”。

《襄阳日报》（2026年06月17日02版）

编辑：胡丽迎

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