襄阳日报讯（记者吴芳 通讯员李勇 唐杰强）青年人才“挑大梁、当主角”，在我市不再是口号，而是政策硬规定。6月15日出台的《“隆中人才计划·市级拔尖人才培育项目”实施办法》明确规定，在各类别遴选对象中，38周岁以下优秀青年人才应占一定比例。

青年人才最缺的是什么？不是能力，而是机会。我市此次整合优化原《隆中青年英才计划实施办法》和隆中名师、名医等相关政策，推出全新的市级拔尖人才培育项目，覆盖科技创新、教育、医疗卫生、宣传思想文化、技术技能、企业经营管理、乡村振兴等类别。

每个类别都为青年人才留出了“专属席位”。入选对象将获得3至5年的培养周期，在经费资助、科研支持、培训锻炼、成长晋升等方面实行差异化、针对性支持。培养期结束后，通过考核评估的人员将被正式认定为市级拔尖人才，享受相应服务保障，同时优先被推荐申报省级以上人才项目。

“过去很多人才项目，年轻人往往是‘陪跑’。”一位参与政策设计的专家表示，“我市这次明确设定青年人才比例，相当于在制度上给年轻人‘让座’。”

《襄阳日报》（2026年06月17日02版）

编辑：胡丽迎

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