襄阳晚报讯【记者闵佳 通讯员杨松】企业根据经营情况需要调整员工岗位是否合法？近日，老河口市人民法院审结一起劳动争议案件，明确企业出于生产经营情况作出的合理调岗具备法律效力，劳动者拒不配合，并主张经济赔偿金，法院依法不予支持。

任某（化名）2011年4月入职本地某电气公司，担任油箱车间主任，单位正常为其缴纳社保。2024年上半年，该车间多次出现产品质量问题，公司结合任某工作表现免去其车间主任职务，多次下发通知，另行安排其转岗至品保部担任检验员，负责产品质量管控，调岗后薪资待遇维持原有标准。

任某不认可此次岗位调整，拒绝前往新岗位履职，依旧每日在原车间打卡。2024年9月18日，任某提起劳动仲裁，仲裁裁决驳回其诉求后，任某诉至法院，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

法院审理指出，劳动合同法规定变更岗位属于劳动合同内容变更，原则上应当双方协商一致，但并未剥夺企业正当用工自主权。而企业单方行使调岗权并非没有边界，司法实践中划定了合法调岗5大审查标准：调岗符合合同或规章约定、出于企业生产经营需求、调岗后薪资基本持平、不带有惩罚侮辱性质、不违反法律法规。

本案双方劳动合同明确约定，企业可根据工作需要协商调整员工岗位。本次调岗源于车间质量管控需求，新岗位薪资、劳动强度、工作环境均无明显落差，不存在贬低、处罚员工情形，属于合法合理调配。公司多次催告任某到岗，并未主动解除劳动关系。

结合双方提供的证据，法院认定系任某拒不配合合理调岗、长期不到新岗位履职致使劳动关系终止，其主张公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求，缺乏法律依据，法院予以驳回。

审理此案的法官栗建伟介绍，劳动者权益与企业经营自主权均受法律保护。司法裁判既要维护劳动者的合法收入、稳定就业的诉求，也需要尊重企业正常人事调配管理权限。面对合理合规的岗位调整，劳动者应当予以配合；若企业调岗带有惩罚性、大幅降薪或与工作无关，劳动者可通过仲裁、诉讼依法维权。

《襄阳晚报》（2026年06月23日06版）

编辑：胡丽迎

审核：黄金丽 终审：杨潇