“红色引擎”驱动发展之轮

——高新区党建工作综述

2026-06-29 09:32:34 来源：襄阳日报

时代出题，我们答卷。产业转型升级的浪潮奔涌向前，城乡面貌的日新月异成为常态，民生福祉的持续增进化作群众脸上洋溢的笑容，每一项亮眼成绩的背后，都跃动着党建引领高质量发展的有力脉搏，凝聚着党建工作迸发的磅礴力量。

2026年，高新区以树立和践行正确政绩观学习教育作为首要政治任务，以高质量党建为统领，深耕“两资三能一稳一改”工作，务本务实、真抓实干，从筑牢基层战斗堡垒到构筑人才涵养沃土，从创新社会治理机制到凝聚广大职工合力，高新区正以“红色引擎”驱动发展巨轮，在为襄阳奋力打造中西部发展的区域性中心城市中展现高新作为，全力谱写推进“五个高地”建设的崭新篇章。

扎实推动学习教育深入开展

凝聚“五个高地”建设澎湃力量

6月26日上午，高新区米庄镇连山社区党员田翠热心地帮助居民将玩具车搬进家里。与此同时，在投资220亿元的襄阳楚能新能源锂离子电池项目建设现场，干部杨兵手持记录本，正全神贯注地紧盯天籁大道北段的施工情况。这一幕幕生动的场景，正是高新区党员干部坚持深入群众、深入建设发展一线，以人民为中心树立和践行正确政绩观的真实写照。

今年以来，高新区党工委始终将抓好学习教育作为首要政治任务，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，明确了5个方面13项重点任务，推动全区41家单位和844个基层党组织积极开展学习教育，确保学习教育有序有效开展。为确保学习不走过场，高新区组建了6个调研组，对全区30家单位开展了4轮深入调研，梳理并反馈问题180个，逐项督办整改。

连日来，高新区各地各单位坚持刀刃向内，对政绩观偏差问题边查边改、立行立改，对突出问题开展集中整治。5月底，高新区党工委召开查摆问题检视交流会，班子成员逐人发言、深挖根源，确保见人见事见思想。围绕5个方面，高新区加快推进制度“废改立”工作，累计制定、修订、废止各类文件共计17项，完成率达94%。同时，研究制定5个集中整治项目任务清单，采取“一项一方案一专班”模式强力推进，自查排查问题18个，目前已整改完成13个，整改完成率达到72%。通过一系列扎实举措，高新区正以学促干，切实解决民生实事，服务企业发展。

抓实党员教育管理

夯实基层“战斗堡垒”

6月11日至13日，高新区举办了上半年党员发展对象培训班，全区111名党员发展对象齐聚一堂，接受集中培训。学员们一致表示，将以此次培训为全新起点，坚定理想信念、锤炼优良作风、强化责任担当，争取早日加入党组织，在助力襄阳奋力打造中西部发展的区域性中心城市中展现高新作为。

为统筹做好党员干部教育培训工作，今年高新区印发了《高新区2026年党员干部教育培训方案》，组织了6期“经济工作通用能力专题培训”，实现市级主会场参训80人次、分会场参训465人次。同时，选派4名领导参加专题培训班，并组织全区县处级以上领导干部到市委党校参加2期集中轮训班，开展科级干部全覆盖理论培训，推动270余名干部学习教育走深走实。

与此同时，高新区持续加强村（社区）干部队伍建设，持续优化“四色管理”系统，更新全区63个村（社区）465名“两委”干部信息。为确保基层队伍的纯洁性与战斗力，高新区对全区491名现任村（社区）“两委”班子成员和后备力量进行了全覆盖资格审核，严把人选准入关。

此外，高新区召开村（社区）“两委”干部监督联席工作会议3次，加强与纪检监察、信访等8家单位的协同联动，并落实村（社区）主职干部重大事项及时报告制度，制定了“村（社区）主职干部重大事项及时报告表”，构建起严密的基层干部监督管理体系。

“党建引领+五化管理”

绘出高质量发展新图景

在比中干，拼出发展新图景。去年以来，高新区以“五化管理”和“五比五拼”为抓手，不断激发高新人干事创业活力，党员干部经济社会工作能力素养大幅提高。

此外，按照高新区党工委深入扎实推进“争第一创唯一”与“只需讲一次”执行能力建设要求，多方收集资料、认真学习研究有关县（市、区）先进经验做法，结合高新区实际，印发关于加强全区“只需讲一次”执行能力建设的通知。

在标准引领工作方面，全区共梳理出已形成符合标准引领要求的制度文件、工作指南、实施意见等50余份，涵盖招商引资、项目建设、政务服务、科技创新、安全生产、党建工作等多个领域。同时，七里河街道办事处围绕辖区广告招牌备案、室内装修“双报告”工作，城运中心、城建中心围绕物业投诉问题设立工作标准，从群众关心关注的“小切口”入手，研究课题，设立标准，形成“样板”。

紧盯群众身边的“关键小事”，党建引领小区综合治理试点工作取得新成效。目前，高新区按“五化管理”模式，逐项解决重难点问题，在6个试点小区全面完成“三驾马车”组织体系的配齐、配强工作，通过建强小区党支部核心引领作用、激活业主委员会自治动能、规范物业服务企业履职标准，打通多方协同的治理链路，构建起“全民参与、全民共建、全民共享”的基层治理新格局。近两个月，试点小区物业类投诉实现清零。

服务新就业群体，推动基层治理与社会服务双提升。目前，摸排上报30个拟安装“智慧门岗”系统小区，持续解决快递员、外卖员“进门难、身份识别难”等问题；1个区域性阵地和2个“蜂享+”新就业群体能量站获批建设；全区形成4个服务新就业群体典型案例和政策工具。在新兴领域，单独建立党支部181个、联合党支部102个，覆盖597家企业。对暂不具备组建条件的企业，全部选派党建指导员，实现党的工作覆盖。开展行业协会、商会换届乱象整治暨社会组织乱象整顿工作。

人才与产业深度融合

不断筑牢科技创新高地

6月22日，北京航空航天大学航空科学与工程学院院长潘翀一行到访高新区，就深化校地合作开展座谈交流。潘翀表示，学院将持续发挥学科、人才与科研优势，在科教人“三位一体”战略指引下，深化与高新区的产业和人才培养合作，助力区域航空航天产业高质量发展。

作为校地合作的重要载体，襄阳航空研究院自2019年成立以来，累计引进高层次人才科研团队6个，申请专利80余项，承担国家级、省级科研项目19项；推动6个产业化项目落地，孵化5家国家高新技术企业，其中1家入选省瞪羚企业、3家入选省创新型中小企业，投产公司累计实现营业收入约1.4亿元，成为高新区人才链与产业链深度融合的“样板”。

去年以来，高新区全力以赴落实市级人才政策，申报襄阳市产业领军人才5人，摸底需求12人，推动10家企业与在襄高校达成“校企双聘”合作。举办“春风行动”、汽车产业链专场、离校未就业毕业生专场等各类招聘活动20余场，场均提供岗位超万个，服务楚能襄阳项目、东风新能源越野车项目等百亿项目建设，为企业提供充足的人力资源支撑。

持续引进高技术人才，不断筑牢科技创新高地。新增3家省级重点实验室、3家专家工作站，达安汽车检测公司与吉林大学郭孔辉院士合作建立院士工作站；湖北麦德利航空材料、迪赫（襄阳）新能源2家企业获批海智工作站。

打通技能工人成才通道，推行“企校双师+工学交替”培养模式，联合襄阳职业技术大学等多所院校开设“订单班”，实现“课堂与岗位、学业与业绩”无缝对接。全区125家企业签订综合性集体合同、54家百人以上企业签订能级工资集体协商合同，推动技能等级与薪酬待遇挂钩，让更多技能人才得实惠、有奔头。

深化产业工人队伍改革，建立由区党工委领导，总工会牵头，人社、镇办等多部门协同的“产教评”技能生态园区建设工作格局，培育德普电气等10家首批产教评样板企业，培养高技能人才1900余人。工作经验被国家级刊物刊发。

凝聚产业工人力量

勇挑“五个高地”建设重担

“广大劳动者是高新区最坚实的力量、最宝贵的财富，我们比以往任何时候都更加需要弘扬劳模精神，更加需要凝聚广泛的发展合力。”今年4月27日，在2026年襄阳市暨高新区“十百千万”劳动和技能竞赛启动仪式上，高新区党工委向全区劳动者发出号召，勉励广大职工以劳动筑梦“十五五”，在“五个高地”建设中勇挑重担、建功立业。

新使命，仰仗卓越“工”力量。东风汽车股份襄阳工厂生产车间，全国、全省“工人先锋号”格外闪亮。

据悉，自今年4月起，东风汽车股份襄阳工厂VAN车产量持续上涨。为凝聚全员攻坚力量，工厂6月11日启动“百日大攻坚，挑战123”专题劳动竞赛，定下VAN车单班日产123辆的生产目标。目前，冲焊、涂装、四总装三大车间均已达标，全厂合力攻坚的生产氛围初步形成。

东风汽车股份襄阳工厂首席工种师、全国劳动模范魏明伟说，秉持“好好干”的信念，将带领全厂职工立足岗位，达成攻坚目标。

截至目前，高新区已涌现出全国工人先锋号2个、湖北省工人先锋号3个。

当前，高新区深化产业工人队伍建设改革同样步履坚实。按照年初“产教评”技能生态链建设和集体协商“集中要约”行动工作推进会要求，全区规模以上企业集体协商建制率达到85%，规模以上企业技术工人薪酬激励集体协商开展面达到70%。

服务阵地建设实现历史性突破。随着高新区工人文化宫的投入使用，高新区结束长期没有区级工人文化宫的历史，成为服务职工的综合性阵地。4月29日，“光影逐梦·翰墨高新”职工书法摄影展在高新区工人文化宫开幕，128幅书法作品、52幅摄影作品定格精彩；5月28日，职工夜校羽毛球专项班正式开班，为广大职工提供了“八小时”之外强身健体、切磋技艺的平台。同时，高新区39家工会驿站同步规范提升，常态化开展公益义诊、新春送关怀等暖心活动，“小驿站”释放“大温暖”。

东风汽车股份无人车发布现场。