唐白河畔，船闸主体施工正酣，千吨级货轮直通汉江的蓝图即将成真；凤凰咀遗址，一座史前文化地标拔地而起，五千年前的文明记忆正被唤醒；企业车间里，包联干部带着政策上门……

这些场景，折射出襄州区以高质量党建引领高质量发展的坚实足迹。近年来，襄州区深入贯彻落实市委各项决策部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，推动党建工作与中心工作深度融合，持续把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能和产业发展动能，为襄阳奋力打造中西部发展的区域性中心城市贡献襄州力量。

筑根基 治理资源沉到最末梢

基层强则治理强，基础稳则发展稳。5月16日，襄州区召开全区“三基”工程动员部署会，以“走基层、抓基本、强基础”为核心抓手，推动治理资源、服务力量、管理权限下沉基层，持续健全基层治理体系、提升基层治理现代化水平。

在城市党建领域，襄州区推行“三圈一业”治理体系。聚焦群众就医、就学、安居、消费等急难愁盼问题，统筹构建校圈、医圈、商圈、物业联建一体化治理网络。校圈里，红色驿站、家长等候区等五大便民服务阵地建成投用，服务师生及家长8000余人；医圈里，依托区人民医院，打造医圈惠民服务样板，畅通便民就医绿色通道；商圈里，光彩商圈精准开展银企对接，落地信贷资金3.6亿元，民发商圈精准服务2000余家市场主体、1.5万名从业人员，城市精细化治理水平持续提质增效，构建起党建引领、治理赋能、发展惠民的良性循环。

在乡村振兴一线，襄州区深耕“四队一产”建设。深入实施乡村“雁阵工程”，建强村党组织书记、乡村专业人才、在岗党员、后备干部四支核心队伍，累计完成村干部及后备力量专题培训800余人次，全面夯实乡村振兴人才支撑。纵深推进村级集体经济“361”提质工程，积极探索“党组织+龙头企业+合作社+农户”发展模式，精准培育扶持本土农业经营主体，打造97个集体经济发展试点村，成功争取20个省市级乡村振兴重点项目，持续拓宽村级集体经济增收渠道。

强队伍 让实干者有位有为

5月22日，襄州区“决胜中层、赢在执行”综合技能比武党群综合组复赛顺利举办。台上，基层干部比业务、亮绝活；台下，评委现场点评、以赛促训。

针对机关中层干部队伍建设短板，襄州区聚焦打通政策落地“中梗阻”、破解工作执行堵点难点，严格落实“讲好一堂课、写好三篇文章、抓好一个点位”等“五个一”能力提升机制。常态化开展科股长业务技能比武、岗位练兵、实战实训，坚持以比促学、以练促干、以赛促提，倒逼机关干部精进业务本领、锤炼务实作风，全方位提升干部队伍执行力、落实力、攻坚力，持续提振干事创业精气神。

用人导向是最鲜明的风向标。襄州区健全完善“四正向一反向”干部管理体系，牢固树立重实干、重实绩、重基层、重担当的鲜明用人导向。近年来，全区提拔晋升干部中80%以上来自年度考核优秀等次人员，择优选拔6名优秀年轻干部充实镇街领导班子，32名扎根招商引资、应急处突、基层治理一线的实干攻坚型干部得到提拔重用。

通过精准选人、科学育人、正向激励，有效破除干部“躺平”思想，破解基层留人难、干事难问题，全域营造比学赶超、争先进位、实干担当的浓厚氛围，推动各项中心工作落地生根、见行见效。

聚英才 让专业人干专业事

4月30日，全区百名干部“联百企、解难题、优服务、促发展”动员大会召开，一场以干部“精准度”换取企业“加速度”的行动全面铺开。

活动开展以来，全区435名干部带着政策清单走进车间厂房，累计收集各类问题168个，已办结销号147个，销号率达87.5%。一个个“急难愁盼”变成“满意清单”，暖心助企的品牌越擦越亮。

襄州区持续深化人才体制机制改革，创新推行“政聘统用”工作模式，盘活人才编制“周转池”，精准靶向引进适配型专业人才。近年来，全区聚焦工业制造、现代农业、医疗卫生等重点领域企业发展需求，引进双一流高校博士、产业紧缺人才、高技能技术人才等各类优质人才328名，定向入驻区农高投等重点企业，集中攻坚粮油无人农场、新能源轨道车等关键核心技术难题。

人才活水竞相涌流，产业动能持续积蓄。以人才创新赋能产业升级，襄州正为县域经济高质量发展注入源源不断的强劲动力。

本版文/图：通讯员 余剑南 王建权 唐嘉蔚 王润泽 陈怀博 李书梦 记者 刘自航

《襄阳日报》（2026年07月02日05版）

编辑：张紫悦

审核：罗安 终审：职战新