在宜昌东大门，长江奔涌而过的地方，以工业立城、以产业兴城的猇亭，格外引人注目。这座城市，有4万名靠技术吃饭的产业工人，占常住人口近一半。

他们从五湖四海汇聚于此，在车间里组装配件、在实验室调参数、在生产线上盯数据……他们的人生，与这座城市早已血脉相连、同频共振。

当一线工人的“金点子”变成企业“金钥匙”，当龙舟划破江面的鼓声与车间里的号子交织成奋进旋律，当青年宣讲员把党的创新理论“翻译”成工位上听得懂的话……

在“生产之地”

到“活力之城”的转变中

这群追光而行的人

创新在猇亭

奋斗在猇亭

成长在猇亭

诉说着自己与猇亭的温暖故事

创新在猇亭

从一次误拔到全链推广，工位上磨出“金钥匙”

2025年1月的一天，安琪酶制剂发酵2号线100立方米罐前，醪液喷涌而出。一名操作工误拔了在线电极，十几万元的物料瞬间报废，满地废液。电极是发酵过程的“眼睛”，这个隐患潜伏了近两年，安琪酶制剂公司技术人员赵飞说：“大家每天上班都提心吊胆，生怕有人疏忽拔错电极，精神高度紧绷。”

“不能再等了。”赵飞和设备部、安全科的同事围着发酵罐转了三天。加装声光预警和电磁锁，一个来自一线的改造思路，投入不到两万元，投用没多久就真拦了一次事故。“以前每年至少有两起潜在报废风险，如今零事故。不用再时刻担心电极被拔错，上班干活心里踏实，下班也能睡个安稳觉。”

6月16日，赵飞带着这项创新站上了猇亭区产业工人创新大赛决赛的舞台。

▲猇亭区产业工人创新大赛决赛现场。 记者周琤欣 摄

这背后，是猇亭区对产业工人队伍建设改革的持续深化。

从“产业工匠”

项目化培训到技能竞赛

从跨企业专家

评审到创新成果转化平台

一套组合拳

让一线工人的“巧思妙招”

有了落地生根的土壤

赵飞所在的安琪团队，从申报到决赛全程享受工会专人辅导，工作人员主动下沉厂区，蹲点记录一线工人的实操故事。

“不把一线工人的技改当普通项目。”赵飞说，“让我们普通操作工的创新想法真正被看见、被重视。”

决赛现场，评委追问：“这套装置能推广吗？”

“已经在集团内部各发酵生产线全面推广了。”赵飞回答道。

三峡实验室外，阳光正好。六月的猇亭，4万产业工人中的两位，刚刚将全区的目光引向了生产线上那些不起眼的角落。而更多的人，正在各自的工位上琢磨着下一个“金点子”。

猇亭区工会工作人员肖娜介绍，下一步，猇亭区将持续打造职工创新竞赛、成果孵化、项目转化一体化平台，打通创新成果“从想法到落地、从应用到推广”全链条。让更多岗位“金点子”变为企业发展“金钥匙”。

奋斗在猇亭

从手掌起茧到竞渡夺金，赛场上彰显“精气神”

如果说工位上的创新是向下扎根，那么江面上的拼搏，就是向上生长。

2026年端午，宜昌前湾水域，鼓声如雷。14支龙舟劈波斩浪，猇亭区代表队斩获200米直道竞速冠军、500米直道竞速季军，一金一铜。

▲猇亭区代表队在全市龙舟赛上斩获佳绩。 记者周琤欣 摄

领奖台上，44岁的朱海波把金牌攥在手心，掌心有汗，也有茧。这位扎根猇亭的龙舟领队，20年来把对龙舟的热爱化作每一次下水、每一次划桨。

他身后，是一群来自猇亭企业的产业工人、学校老师和社区爱好者。他们用下班后的时间，用磨破手掌的坚持，划出了一座工业新城的精气神。

朱海波自幼在西陵峡江边长大，祖辈、父辈世代参与端午划龙舟。2017年，他来到猇亭，在一家吊装企业担任调度员白天，他忙着管理人员与设备；到了晚上，他依然是那个执着于划龙舟的人。

2022年湖北省第十六届运动会，他作为宜昌代表队主力队员征战省级群众龙舟赛事，助力宜宜昌队包揽多个项目金牌。

“不管下多大的雨，我们都要下河。”每天下午五点半下班，队员陆续赶到训练场。训练有铁规矩：先单桨测试再合船训练，持续近两个月。有人腿磨伤了，有人手起水泡，破了又磨破，但没人下船。

朱海波将龙舟精神概括为“一船人一条心，不怕苦不怕累”。这种精神已渗透到企业工作中，越来越多的产业工人加入龙舟队，下班后的训练场渐渐有了“第二车间”的味道。

一样的协作，一样的较真

一样的把劲儿往一处使

“员工通过划龙舟

感受到团体的重要性

回到工作上

凝聚力自然不一样

龙舟精神

从江面划进了车间”

夺冠那天，前湾江畔挤满了人。朱海波站在船头，20年了，他还是会被鼓声击中。队员们纷纷表示明年再有赛事，我们得提前准备，争取取得更好的成绩。”

而朱海波想得更远：“我来到猇亭工作十多年，早就是猇亭人了。龙舟不光是赛事，更是文化，是老祖宗留下来的东西。”六泉湖龙舟运动基地已在规划中，不久的将来，猇亭的产业工人下班后就能在家门口下水。

鼓声一响，桨叶入水。车间里，他们是来自各行各业的工匠；江面上，他们是划桨的勇士。一样的专注，一样的较真。一船人，一条心。

成长在猇亭

从工位星火到产业燎原，圆桌派诞生“新锋芒”

6月30日下午，湖北汇富纳米材料股份有限公司会议室，一场“猇知以理·青年圆桌派”正在进行。讲台下，几十张椅子围成一圈。台下坐着的，是来自猇亭区各企业的产业工人青年代表。

▲“猇知以理·青年圆桌派”火热进行。记者 熊小磊 通讯员 郑伟 摄

“你们看，我们公司几十种产品，肉眼看全是白色粉末，分不清谁是谁。但在微观世界里，差别可大了去了。”湖北汇富纳米材料股份有限公司研发人员王静的开场白，把“新质生产力”这个听起来宏大的概念，拉到了肉眼看不见的纳米尺度上。

“气相纳米粉体材料粒径大概是头发丝粗细的万分之一。”从新能源到航空航天，都离不开它。团队每天都在微观世界里“挖呀挖”，调控粒径、处理结构、提升纯度。

她还提到一个细节：团队有个深夜攻坚的“特别”习惯。“只能等到夜深人静，园区安静了，工况稳定了，才是最佳观测时间。”王静解释。通过上百次调试后，团队开发出多种微观表面处理新产品，填补了国内气相纳米粉体材料的系列空白。

同场，湖北美琪健康科技有限公司原料开发员钟启武则讲了“驯服”维生素K2的故事。这个骨健康明星成分不溶于水、怕光、怕矿物质，行业多年无法突破。

钟启武上百次尝试均告失败后，推翻“被动适配”思路，依托中国科学院团队支持，用逐层包封技术给分子穿上“铠甲”，再以纳米乳技术改造为水分散型。

但从实验室20克到量产200公斤又是一道坎，中试放大第一批指标全偏了。他白天扎在车间排查，晚上反复推演，有人建议降低标准，他说：“不行，一打折维生素K2的价值就没了。”记不清多少批后，样品终于全项通过。如今这款原料已稳定量产，走进口服液、乳粉和固体饮料。

而猇亭区司法局李卓尔的战场，在代码与法条之间。学法律的他，捣鼓出了全省第一个AI公法专员“猇小司”。合法性审查从半天缩到10分钟，从启用至今已审269份文件，采纳率98%以上。

为跑通大模型，他把入职以来工资押在溢价显卡上。后来发现，“猇小司”只能一问一答，他又坐不住了。去年春节后，他把AI能力整合成虚拟员工“猇小智”，网格员像聊天一样上报，后台自动分类归档、研判风险。他从一个零基础编程小白，借助AI搭建了七个版本，每一个推翻重来，最终打通了基层治理完整链路，减轻了基层网格员工作负担，提高了基层治理效能。

“两年前如果有人说我能搞出全省第一个AI公法专员，我肯定不信。”李卓尔说，但回头看，就是敢不敢想、敢不敢干，做了7个版本不满意，能不能咬牙再来第8次。

他们用

“青年讲给青年听”的方式

阐释了

成长从来不是按部就班等来的

而是一次次

把自己逼到墙角

再翻过去的结果

据悉，自“猇知以理”青年宣讲活动开展以来，这样的场景化宣讲已开展150余场，覆盖青年工人超过3万人次。工位上的微光，正在圆桌旁汇聚成燎原之火。而每一束微光的背后，都有一个年轻人用自己的方式，重新定义着这座工业之城的边界和可能。

编辑：张紫悦

审核：罗安 终审：职战新