□记者魏崴 通讯员曾梦悦

“七一”前夕，襄阳市老年大学（市老干部活动中心管理处）党委获评全市先进基层党组织。

襄阳市老年大学始建于1986年，校（市老干部活动中心管理处）党委于2016年组建，多年来持续织密银发党建组织体系，下设1个机关党支部、1个休干党支部、7个院系临时党总支、375个班级临时党支部，现有机关正式党员24名、学员党员8242名。

校党委坚持组织建设与办学育人同向发力，让老年大学不仅是“老有所学”的精神家园，更成为“老有所为”的红色阵地。

扎深组织根系

让思想教育活起来

“真没想到，党性教育还能这么‘燃’。”学校音乐研修班学员孙襄香上完沉浸式党课《沂蒙山·永远的丰碑》后感慨道。这堂跳出传统模式的特色党课，以音画剧形式活化红色资源，是老年群体思政教育的创新样本。

组织根系扎得深，思想教育才能活起来。完备的三级组织体系，为常态化开展党性教育提供了坚实支撑。依托市委老干部党校阵地，学校组建专职思政教师队伍，丰富常态化红色教育供给，坚持落实课前时政广播、每月升国旗、“开学第一课”、政治必修课等机制，实现思政教育全覆盖。

思想引领不止于课堂。学校各级党组织常态化开展“离岗不离党 弘扬正能量”主题活动，深挖身边标杆，树立银发榜样，培育出“襄阳楷模”黄蜀荣、“风范长者”冯智敏等十余名先进典型，以榜样力量引导广大学员党员坚守初心、传递正能量。

以党建引领破题

打出提质扩容“组合拳”

如何让更多银发族在“家门口”就能上好学、学得好？襄阳市老年大学以党建引领破题，打出一套提质扩容“组合拳”，让“有知有味”的银龄生活照进现实。

学校以政治公开课为根基，依托院系临时党总支深挖襄阳本土历史人文资源，开设了一批“接地气、有乡情”的特色课程——从古城文化到汉水故事，从地方戏曲到民间手艺，学员在课堂上学知识，更读懂了家乡。各班级临时党支部积极打造“第二课堂”，将红色教育融入校园文化节，组织学员走出教室、走进基层开展实践研学，让教学实训、党建宣讲与城市宣传同频共振。

学校深入实施“四名工程”，联动区域高校共享优质师资，把政治素养和师德师风作为教师考核的“硬杠杠”，锻造了一支政治素质过硬、业务精湛、适配银发教育的师资队伍。

面对“热门专业秒空”的情况，学校发挥党组织优势，线上线下双向发力。线下，104所乡镇老年学校、205所社区老年学校在城乡落地生根，常态化开展全市老年学校校长和骨干教师业务培训，培育30所基层示范校，带动全域办学标准化，把课堂搬到群众“家门口”。线上，老年教育云平台打破时空界限，500余堂由党员教师录制的精品课程“飞”上云端，市、县、乡、村四级学堂资源互通，累计20万人次在线学习。此外，519人规模的师资储备库持续扩容，200名学员骨干经培训后充实基层教学力量，“送教下基层”常态化开展。

搭平台建阵地创载体

为城市发展贡献“银发力量”

“想为基层治理出份力。”“希望多出去演出，让更多人看到咱们老年人的风采。”……面对学员的心声，学校搭平台、建阵地、创载体，让银发人才走出课堂、融入社会，在基层一线持续发光发热。

2019年，学校组建市级“银发智库”，将退休干部、专业技术人才等凝聚起来，紧扣全市重点工作深入调研、咨政建言。截至目前，这群平均年龄超过60岁的“智慧大脑”，累计形成83项高质量调研成果，多项获评“全市优秀调研成果和改革金点子”。2025年，“银发智库”获评“全省离退休干部先进集体”。

与此同时，“银耀襄阳”志愿服务品牌持续擦亮。依托“银龄时间银行”机制和7个院系临时党总支，学校组织学员党员发挥专业特长，深入矛盾调解、文明创建、智能助老、红色宣讲、文化惠民等一线。近1.5万人次师生走出校门，下沉社区，用行动诠释“退休不褪色”的铮铮誓言。

走出课堂，各班级纷纷亮出“看家本领”：48名摄影学员受聘为文明城市专题摄影员，63名文史学员担任社区文化指导员，书法班累计为群众赠送春联4万余副，20余支党员宣讲队开展各类宣讲180余场，41个老干部艺术团常态化开展“四进”惠民演出近2000场次，惠及群众42万余人次。

下一步，襄阳市老年大学（市老干部活动中心管理处）党委将继续以党建引领办学实践，紧贴老年群体需求搭建平台，引导老党员发光发热，为城市发展贡献“银发力量”。

《襄阳晚报》（2026年07月15日02版）

编辑：辛怡然（见习）胡丽迎

审核：罗安 终审：李云飞