□记者徐勇 朱月皎 实习生卜张雅 通讯员肖哲

暑假已至，不少准大学生和在校大学生打算利用假期找一份暑期工，既能挣点学费和生活费，也能积累社会经验。但如果一脚踩进陷阱，轻则白干一场，重则倒贴钱甚至卷入违法活动。

为此，记者采访了市人社部门，梳理出暑期求职的四个常见陷阱及防范要点，并进行了实地探访，告诉同学们“一份靠谱的暑期工长什么样”。

陷阱一：先交钱再上岗

“中介费”“服装费”“工牌费”“体检费”“建档费”“保证金”——无论名目多么正当，只要让你先掏钱再上班，一律拒绝。

市劳动保障维权中心相关负责人提醒，正规用人单位招用暑期工，不得以任何名义向求职者收取费用，也不得扣押身份证、学生证等个人证件。

有骗子在正规招聘平台发布“高薪兼职”“日结暑期工”等岗位，等学生上钩后，以办理工牌、定制工装、岗前培训等理由要求交纳数百元费用，并承诺入职后报销。

学生一旦交费，要么岗位消失，要么对方百般推诿不给求职者退款。

“总而言之，记住一句话——正规的兼职招聘，不会让求职者先付款。凡是入职前要求交钱的，转身就走。”该负责人表示。

陷阱二：高薪轻松兼职

“日结500元”“无需经验”“在家就能做”“足不出户月入过万”——这类招聘信息在社交平台上并不鲜见。

法律人士指出，正常兼职薪资都有合理范围，事出反常必有妖。这类“高薪”背后，可能是虚假岗位和刷单返利骗局——前期给你小额返利获取信任，后续诱导你不断投入资金，最后无法提现。更严重的是，有些不法分子以“公司走账冲业绩”为名，诱导学生出租、出借银行卡、电话卡。一旦外借，这些账户很可能被犯罪分子用于电信诈骗，而你将涉嫌“帮信罪”，承担法律责任。市劳动保障维权中心提醒：劳动付出与回报通常成正比。凡是“钱多活少离家近”的，先打个问号。不要轻信“工作简单、报酬极高”的广告。

陷阱三：不签书面协议

“月薪5000元，包吃住，干满一个月就发”——老板说得很好听，但没签任何书面的东西。等到发工资时，工时被克扣、薪资被压低，因为没有凭证，很难维权。

市劳动保障维权中心提醒，无论用工时间长短，用人单位招用暑期工均应与学生签订书面用工协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬标准及支付时间、劳动安全保护措施等。协议一式两份，双方各持一份。暑期工离岗时，应一次性结清所有应得款项。

陷阱四：岗位“货不对板”

招聘信息写的是“办公室文员”“前台接待”“店员”，面试后却被安排去发传单、户外推销、搞体力劳动，薪资也随意降低。更有甚者，传销类兼职以“发展下线、拉人头拿提成”为模式，不断劝说你介绍同学加入。

市劳动保障维权中心提醒：入职前通过国家企业信用信息公示系统等官方平台核实企业注册信息。岗位描述与实际严重不符的，不要勉强留下。求职、上岗全程告知家长、老师行踪，不独自前往偏僻陌生区域。发现疑似诈骗线索，及时保存证据并报警。

资料图片

《襄阳晚报》（2026年07月15日03版）

编辑：辛怡然（见习）胡丽迎

审核：罗安 终审：李云飞