襄阳日报讯（记者孙修廷 毕学谦 通讯员钟林娜）8月5日，星期三，一名年轻求职者走进枣阳市人力资源市场，对着“‘枣’就业”智能AI数字人说出需求：“帮我找一份会计工作。”几秒钟后，4家单位的会计岗位信息便跃然屏上。

大厅一侧，湖北米朗科技股份有限公司等本土优质企业早已摆开“智能招聘摊位”，工作人员与求职者面对面交流洽谈，现场气氛热烈。

今年5月起，为破解就业信息不对称、供需匹配不精准等难题，枣阳市人社部门创新实施“每周三线下、每周五线上”的常态化招聘机制，让企业招工有章可循，让求职者有路可选。截至目前，“周三+周五”招聘活动已累计服务企业100余家次，提供岗位1500余个，达成就业意向141人。

每周三上午的固定招聘日，枣阳市人力资源市场搭建起“时间固定、地点固定、服务稳定”的对接平台。12个智能招聘摊位配备双面显示屏，岗位信息实时更新；求职者扫码即可投递简历、预约面试。新上线的AI数字人智能终端全天候值守，除精准推送就业信息外，还能即时解答社保补贴、创业担保贷款、技能培训等政策咨询。

每周五下午，人社部门业务骨干准时走进直播间，云端推介岗位、答疑解惑。求职者通过微信小程序即可提前浏览岗位、预约摊位，实现“线上选岗、线下对接”的无缝衔接。

据悉，随着枣阳市人力资源市场数字化、智能化改造完成，昔日传统招聘场所已蝶变为“智慧就业服务综合体”。AI数字人、智能招聘摊位等软硬件设施的升级，为常态化招聘提供了坚实支撑。

枣阳市公共就业和人才服务中心负责人介绍，这种“周三线下招聘会+周五直播带岗”的新模式，打破了过去“节后集中办、不定期举办”的惯性，今年以来已累计举办各类招聘活动56场，有效缓解了重点产业用工缺口。该负责人表示，如今，“周三相‘见’·周五相‘约’”已成为枣阳求职者和企业招聘之间的默契之约。

《襄阳日报》（2026年08月06日03版）

编辑：李培（见习） 刘梦灵

审核：杨羽航 终审：职战新