襄阳日报讯（记者王世翠 通讯员陈新志）近日，由湖北省教育厅主办的2026年全省中小学教师队伍建设工作专题培训班在红安县举办。

培训班上，老河口市教育局党组成员、副局长乔俊峰作为襄阳市代表，以《优化县域师资配置 推动队伍共管共用》为题作典型发言，系统推介该市以教联体建设为抓手、以三项刚性机制为核心的教师交流创新实践经验，引发与会代表热烈反响。

近年来，老河口市以教联体建设为总牵引，将城乡教师交流作为破解资源配置失衡的关键抓手，从编制、政策、考核三个维度构建刚性制度体系，建立教师“下得去、留得住、教得好”长效机制。在编制统筹上，刚性打破校际壁垒，推动教师由“学校人”转为“系统人”，实现全域调配；在激励政策上，出台刚性激励举措，强化政治激励、经济补贴和编制保障，充分激发教师内生动力；在考核机制上，刚性压实考核责任，将教联体建设由“软任务”转为“硬指标”，倒逼优质校主动输出师资与教研资源，带动薄弱学校提质增效。

老河口市教育局表示，下一步将持续深化教联体改革，升级信息化共享平台，推动人工智能与教育教学深度融合，以师资均衡支撑城乡教育优质均衡发展。

《襄阳日报》（2026年08月13日06版）

编辑：李培

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