襄阳日报讯（记者朱贤 彭月娇 通讯员冯成 陈希铭）“投了几份简历，心里踏实多了！”8月20日，河南省南阳市求职者郑佳妹在招聘会现场露出了笑容。这场由南漳县人社局与南阳市宛城区人社局联合举办的“稳用工 促发展”专场招聘会，为她找工作提供了很大的方便。

当天，南漳县10家重点企业跨越省界，把300余个优质岗位直接“送”到了河南求职者面前。展位整齐排列，人流络绎不绝，求职者们或俯身细读招聘简章，或围绕薪资待遇、岗位要求、发展通道等方面与企业代表深入交流。

“我们招普工、全检员、综合文员等，年龄放宽至18至55周岁。”襄阳睿新鹏电子科技有限公司行政经理蔡银果话音刚落，几位陪孩子逛招聘会的母亲便围了上来，仔细询问起岗位作息安排。而在另一侧，马牌智能科技、南泽汽车等企业的展台前，聚集了不少瞄准高薪岗位的技术工人。

据统计，活动当天共吸引当地求职者5000余人次进场咨询洽谈，现场初步达成就业意向200余人。这一数据的背后，是两地人社部门打破地域壁垒、精准搭建对接平台的生动实践。

“这不仅是帮企业招人，更是给老百姓谋出路。”南漳县人社局局长田卫东表示，此次跨省联动，旨在畅通跨区域劳务对接渠道，既缓解南漳企业“招工难”，也为宛城求职者提供更多异地就业选择，实现“企业稳用工、劳动者高质量就业”的双向共赢。

下一步，南漳将建立省外招工引才工作站，与四川、河南、湖南等劳务输出大省签订双向合作协议，定向向南漳输送产业工人；同时，构建“线上+线下”矩阵，通过“直播带岗”、官方公众号推送打破地域限制，线下组建“招工小分队”奔赴各个劳务集散地招揽人才。此外，通过推广“以工荐工、以老带新”和“订单培养”模式，精准对接企业需求，从根源上化解结构性用工矛盾。

《襄阳日报》（2026年08月22日01版）

编辑：胡丽迎

审核：罗安 终审：王婷