襄阳日报讯（记者徐勇 通讯员李龙卓）“面试完就通知我下周一可以来办入职，没想到这么快。”8月28日上午，在襄阳市“人立方·就业链长空间”潮汐招聘区，35岁的王师傅手里捏着刚签完的预上岗登记表，从招聘台前挤了出来。这里是襄阳“周五招聘日”的活动现场。

王师傅之前在沿海一家电子厂做设备维护工作，今年返乡后一直想找一份本地的工作。“在社区看到通知短信，说这边招技术岗，周五有专场招聘会，我就过来了。”

和他一样被吸引到场的求职者共有100余名。现场释放技术、生产、运维类岗位100余个，设置求职登记、洽谈面试、心理辅导功能分区，从填表到面试再到预上岗，全流程“一站式”办结。

这场招聘会的背后，是一套常态化运转的“线下+线上”融合招聘模式。襄阳市劳动就业管理局依托“人立方·就业链长空间”，将服务空间划分为三块。产业聘岗区围绕工种、年龄、学历、工作经验、薪资、地域六个维度进行人岗匹配，重点岗位匹配度可达90%；潮汐招聘区每周五常态化开市，聚焦“3+4”重点产业定向邀请企业入场，同时面向失业人员、残疾人等困难群体开设专项帮扶专场；云端送岗区则把直播间搬进招聘会现场，企业代表在线答疑，带领求职者“云看车间”。

3块区域并非各自为战。会前定向推送短信，联动民政、退役军人事务等部门及街道、社区下沉发动；会中线下洽谈、线上同步直播；会后数据回流，进入下一次匹配。

今年以来，“周五招聘日”线下已组织36场专项招聘会，累计服务重点企业400余家，发布优质岗位1.4万个；线上开展“直播带岗”“政策面对面”等活动94场，推介优质岗位1.7万个次，累计观看量达22万人次。

《襄阳日报》（2026年09月02日02版）

编辑：胡丽迎

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