记者 张丽 通讯员 刘胜兰 卢一帆

“只需在手机上点一点，‘襄阳直聘’就能根据我的技能标签推送岗位。从投简历到通过面试，我只用了三天。”在襄城人力资源服务产业园，刚和一家新能源企业达成入职意向的求职者兴奋地说。他的经历，正是这座产业园以数字化重塑就业服务生态的生动注脚。

9月4日，记者走进这栋位于襄城区的7层大楼，这里没有传统厂区的机器轰鸣，却涌动着“数据跑路、岗位找人”的蓬勃活力。自2024年正式运营以来，园区已集聚人力资源及现代服务企业60余家，年产值突破35亿元，每平方米年均产出近50万元，被形象地称为“不冒烟的工厂”。

从一个数字化招聘平台，到一栋年产值35亿元的“黄金楼”，襄城人力资源服务产业园以数字赋能破题、以集聚效应增效、以民生服务固本，走出了一条“人力资源+数字科技+楼宇经济”融合发展的新路径。

数字驱动——

让招聘从“人找岗”变为“岗找人”

“企业招工难、求职者匹配慢，曾是困扰产业落地的‘堵点’。”襄城人力资源服务产业园负责人刘思源回忆道。2022年，比亚迪襄阳产业园建设进入冲刺阶段，一度面临2000名技能工人的用工缺口。园区运营方兴鸿翔人力资源集团董事长董冀带领团队先后50余次赴周边市州，虽解了用人单位的燃眉之急，却也让他下定决心：必须用技术破解区域供需错配的痛点。

历时三年打磨，“襄阳直聘”平台应运而生。这套斩获全国人力资源服务业创新创业大赛奖项的系统，集海量本地优质岗位、人岗智能匹配、HR在线直聊、AI技术赋能等功能于一体，通过为求职者构建涵盖学历、技能、地域、求职诉求等上万项标签的“电子画像”，将传统翻阅简历的招聘模式转变为岗位精准推送模式。目前，平台已累计服务企业2200家、求职者近3万人，平均招聘周期缩短40%。

线上之外，线下同样发力。园区创新打造“直播带岗、访企探岗、入企选岗”三岗联动模式，年开展直播500场，累计观看量610万人次。每周固定举办的“周五人才日”线下招聘活动，则让用人单位与求职者实现面对面精准对接。线上线下协同推进，让“人找工作”逐步转向“工作找人”。

集聚增效——

让楼宇从“物理空间”变为“产业生态”

技术解决了匹配效率的问题，而要让产业真正扎下根，还需在“聚”字上做文章。园区的着力点，在于盘活楼宇内外的资源循环。

今年4月，一家制造企业急需大量操作工，园区迅速发挥人力资源行业集聚优势，联合楼内达尔美人力、学航人力等机构快速响应，高效完成了用工保障。这种楼内企业协同作战的场景，在园区已成常态。

“园区入驻率达80%，特别是有14家人力资源相关企业，我们经常交流碰撞、共同成长。”刘思源说。物理空间的集聚，正在转化为业务上的彼此赋能。

这种生态效应同样滋养着创业者。韩国高丽大学毕业生江雨声，2025年带着无人机创业团队入驻园区，享受房租减免、创业启动资金、产品展示区使用权、会议室使用权等一揽子政策扶持。

“园区帮我们对接资源、提供展示平台，这是真金白银的扶持。”江雨声感慨。

从单打独斗到抱团发展，一栋楼正在形成一个自循环、自生长的产业微生态。截至目前，园区已累计向盼盼食品、顺丰速运、正大食品等近1000家重点企业输送员工超2万人次，安置周边市州务工人员11万余人次。

向外辐射——

让能量从“一栋楼”延展到“一座城”

当楼内生态渐趋成熟，产业园的目光开始越过楼宇，投向更广阔的区域。

董冀表示，下一步，园区将持续做大“襄阳直聘”平台用户规模、做强灵活用工服务，致力将其打造成全省领先、全国有影响力的数字化招聘品牌。

从服务单家企业的应急用工，到赋能城市发展的人才流通；从满足本地就业需求，到辐射周边市州的劳动力配置，一栋楼的能量正外溢为区域的“人才磁场”。

从数字驱动到集聚增效，再到向外辐射，襄城人力资源服务产业园以数字化之“智”提升就业服务之“质”，正以“不冒烟的工厂”之姿，成为区域就业的稳定器、产业发展的助推器，为襄城区现代服务业高质量发展书写新篇章。

《襄阳日报》（2026年09月07日02版）

编辑：胡丽迎

审核：黄金丽 终审：杨潇