襄阳日报讯（记者徐勇 通讯员余群琼）9月23日，在新闻发布会上，市人社局副局长张耀辉介绍，今年以来，市人社部门不断强化事项清单管理，全面梳理人社领域权责清单，形成12类检查事项清单向社会公布，明确检查依据、内容、权限，未经公布的事项一律不开展检查，从源头上杜绝随意检查、任性检查。

规范涉企检查，既要管住“查什么”，也要管住“谁来查”。市人社局明确，将科学编制年度检查计划，推动部门“双随机、一公开”监管向劳动用工、社会保障、就业创业、人力资源服务等领域拓展延伸，确保涉企行政检查既不“越位”也不“缺位”。检查不得随意开展，要通过“综合查一次”减少对企业的干扰。

今年以来，市人社局以“三关融通”改革为引领，强力推动监管体系从“分域治理”向“协同联动”转型。该局强化跨部门正向联动联查，主动对接市场监管、公安、住新、医保等部门，拓宽“一业一查”范围，推进“综合查一次”，真正做到“进一次门、查多项事”。2026年人社领域涉企检查频次同比下降16.95%，多头检查、重复检查问题得到有效遏制，企业负担切实减轻。

给企业减负，不等于放松监管。市人社局强化风险预警、拦截、处置，推行差异化分级监管——对合规企业“无事不扰”，对高风险企业靶向核查、从严整治。今年以来，共排查整改各类违法违规问题146个，违法违规疑点拦截率、线索处置率、查处率均达95%以上。

在信用监管方面，市人社局建立以“信用+风险”为基础的分类监管模式，在监管系统为78206家企业建立数字信用档案，实现劳动保障守法诚信等级“无申享”动态评价。2026年依法对5家企业作出行政处罚，相关主体均通过社会信用综合监管服务平台被实施部门联合惩戒，真正实现“守信减负、失信严管”。

在为企业减负的同时，市人社局始终把维护劳动者合法权益摆在突出位置。该局聚焦保障劳动者合法权益，关口前移，防范化解减裁员风险，企业减裁员就业帮扶率达88.37%，新业态人员参保试点覆盖5.1万人、4252万单。

在维权维稳方面，该局健全“1+3+4+N”维权维稳机制，化解信访问题356件，办理劳动保障监察案件1186件，有力维护了劳动者合法权益。

《襄阳日报》（2026年09月25日02版）

编辑：李培

审核：杨羽航 终审：杨潇