襄阳日报讯（记者肖梦阳 通讯员王浩）10月29日，在市市民服务中心，一场以“法治护企合规用工 精准优化营商环境”为主题的宣讲活动举行，96家企业的人事与法务代表坐满会场。在第四个“襄阳企业家日”到来前夕，这场不同于常规政策宣讲的活动，瞄准的是企业经营中绕不开的现实难题——频发的劳动争议。

劳动争议往往经历仲裁、诉讼后才进入公众视野，但大量矛盾的根源早已埋在企业日常用工管理的细节里。为摸准本地企业用工堵点，今年9月，市中院联合市工商联向百余家企业发放用工法律风险调查问卷，最终收回107份有效样本。结合调研反馈与历年劳动争议审判数据，市中院梳理出实践中反复出现的风险点，汇编成《企业合规用工风险点提示手册》，在宣讲现场发放到企业代表手中。

“不少用工纠纷，根源在于事前风险防范意识缺位。”市中院民一庭庭长王佼莉结合省内典型判例解读手册，没有堆砌法条，而是直接点出诉讼案件折射出的管理漏洞，提醒企业对照自查，从源头防范劳动争议。

本次宣讲从行政管理、司法审判两个视角开展。市人社局劳动关系科科长石闪闪沿着招聘、用工以及劳动合同变更、解除、终止的全流程链条，厘清各环节政策红线，提供可落地的合规指引。市中院三级高级法官李晓红结合一线办案经验，聚焦规章制度制定、单方解除劳动合同、社保缴纳、超龄用工等纠纷高发领域，解读法院裁判尺度。不少参会法务代表表示，相较于枯燥的法条，审判实践形成的实务标准才是企业最需要的参考依据。

互动环节集中反映了企业真实的管理焦虑：社保如何规范缴纳、绩效考核制度如何合法有效、规章制度民主程序该如何落实……一个个细碎却极易踩坑的实操问题接连提出，授课人员现场厘清法律边界，解答企业遇到的现实困惑。

劳动关系始终是社会治理中需要审慎平衡的课题。企业期盼降低涉诉风险、减少纠纷成本，安心经营；劳动者的合法权益同样需要刚性保障。依托“市中院+市工商联”联动机制，襄阳着力推动矛盾处置关口前移，扭转“出事再打官司”的被动局面。

市中院审判委员会专职委员徐俊表示，此次宣讲只是起点，后续司法服务将持续延伸，既守住劳动者权益底线，也为合规经营企业树立稳定预期，引导企业将更多精力投入生产经营，在劳资双方诉求中寻找平衡点。

《襄阳日报》（2026年11月05日04版）

编辑：李紫嫣

审核：刘靓 终审：职战新